Factores que causan la rotación del personal administrativo en alquilar construcciones S.A en la ciudad de Santiago de Cali
Resumen
El presente proyecto de investigación pretende identificar los factores que originan la rotación del personal administrativo en ALQUILAR CONSTRUCCIONES S.A en Santiago de Cali, realizando una recopilación de la información que nos ayude a diagnosticar las posibles causas que generan la inconformidad laboral en dicha área y así poder determinar el índice de rotación del personal en el área administrativa en la ciudad de Santiago de Cali.
Para realizar este proyecto se hace necesario apoyarnos en las investigaciones ya realizadas e implementadas por autores como (Chiavenato 2011, Arias 1990, Flores y Rodríguez 2006, García et al 2008, Hernández 1997, Robbins 1999, Puchol 1994, Cuesta 2005, Werther , Davis 2000.).
La rotación del personal en el área administrativa de la empresa ALQUILAR CONSTRUCCIONES S.A S, en la ciudad de Santiago de Calí, conlleva a realizar un ejercicio minucioso del medio laboral en el departamento administrativo, conocer las actividades e interacciones de los empleados y las experiencias que cada miembro tenga con la empresa ya que de esto depende la satisfacción, resistencia, participación o salubridad que los empleados como pilares fundamentales tienen con la organización. Cada factor es importante para realizar este estudio y los procesos inciden de forma determinante para lograr la solución más acertada ante la problemática.
A pesar de que la investigación estará centrada en el departamento administrativo se hace necesario conocer un esbozo del entorno administrativo general a grandes rasgos, ya que se tocaran temas que pueden relacionarse con otros departamentos o generalidades de la compañía sin perder la orientación fundamental que nos atañe en este caso, es por esto que el estudio es de tipo descriptivo.
Abstract
This research project aims to identify the factors that cause the rotation of administrative staff in ALQUILAR CONSTRUCCIONES SA in Santiago de Cali, making a compilation of information that helps us diagnose the possible causes that generate labor unrest in that area and thus be able to determine the turnover rate of the personnel in the administrative area in the city of Santiago de Cali.
To carry out this project it is necessary to rely on the research already carried out and implemented by authors such as (Chiavenato 2011, Arias 1990, Flores y Rodríguez 2006, García et al 2008, Hernández 1997, Robbins 1999, Puchol 1994, Cuesta 2005, Werther, Davis 2000.).
The rotation of the personnel in the administrative area of the company ALQUILAR CONSTRUCCIONES SA S, in the city of Santiago de Calí, entails carrying out a thorough exercise of the working environment in the administrative department, knowing the activities and interactions of the employees and the experiences that each member has with the company since this depends on the satisfaction, resistance, participation or healthiness that the employees as fundamental pillars have with the organization. Each factor is important to carry out this study and the processes have a decisive influence in order to achieve the most appropriate solution to the problem.
Although the research will be focused on the administrative department, it is necessary to know a rough outline of the general administrative environment, since topics that can be related to other departments or generalities of the company are touched without losing the fundamental orientation that concerns us. in this case, this is why the study is descriptive.