Influencia del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de Honesta agencia de seguros
Resumen
El bienestar laboral al igual que el desempeño en los colaboradores son temas fundamentales en el ámbito organizacional, tanto por los resultados originados para las empresas como por la necesidad de generar una mayor calidad de vida en las personas y ámbitos laborales. El estudio de caso tiene como objetivo lograr describir la influencia del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de la empresa Honesta Agencia de Seguros, la cual se dedica a la comercialización y asesoría de seguros.
Para lograrlo, se utilizó una metodología correlacional de tipo de tipo descriptivo a través de una encuesta para conocer y medir el nivel de bienestar y desempeño laboral que logran percibir los cinco trabajadores que hacen parte de la empresa.
Con los datos obtenidos al emplear la encuesta se realizó el análisis y tabulación de los resultados utilizando gráficos estadísticos para presentar los resultados visuales según cada uno de los factores del cuestionario.
El resultado principal que se obtuvo muestra el alto nivel de importancia que tiene para los colaboradores la implementación de programas o estrategias en cuanto a bienestar laboral, indicando influencia directa e indirecta que se tiene entre bienestar laboral y el desempeño en las labores desarrolladas en la organización.
Por medio de la investigación se pudo concluir que los trabajadores de la empresa Honesta Seguros disponen de un nivel regular en cuanto a bienestar laboral, ya que manifiestan encontrarse en una buena empresa, pero coindicen que, con la creación de un departamento de recursos humanos, se podría mejorar tanto el bienestar como el desempeño dentro de la organización.
Abstract
Labor well-being as well as employee performance are fundamental issues in the organizational field, both due to the results generated for companies and the need to generate a higher quality of life in people and work environments. The objective of the case study is to describe the influence of labor well-being on the performance of the workers of the company Honesta Agencia de Seguros, which is dedicated to insurance marketing and consulting.
To achieve this, a descriptive-type correlational methodology was used through a survey to know and measure the level of well-being and job performance that the five workers who are part of the company manage to perceive With the data obtained when applying the survey, the tabulation of the results was carried out where statistical graphs were used to present the visual results according to each of the factors of the questionnaire.
The main result obtained indicates the high level of importance that the implementation of programs or strategies in terms of labor well-being has for employees, indicating direct and indirect influence that exists between labor well-being and performance in the work carried out within the organization.
Through the investigation it was concluded that the collaborators of the company Honesta Seguros have a regular level of labor well-being, since they identify that they are in a good company but that with the creation of a human resources department, both the wellbeing as performance within the Organization