Establecer la tendencia del comportamiento laboral de los Millennials e identificar las causas de la rotación laboral, sus expectativas y el nivel de satisfacción laboral
Resumen
La generación de los millennials ha provocado una serie de cuestionamientos e incógnitas en el mercado laboral, preguntas como ¿Cuáles son sus expectativas?, ¿Qué causa la rotación laboral? y ¿Cuál es el nivel de satisfacción laboral?, estos son algunos de los interrogantes que se hacen para intentar comprender la tendencia de su comportamiento. Esta investigación tiene como objetivo plantear dicha tendencia, que posibilite a las organizaciones crear estrategias claras para un buen manejo del personal. El método utilizado fue de tipo cualitativo, descriptivo, y no probabilístico, aplicando un instrumento compuesto por 20 ítems a 309 personas en el área metropolitana de Cali. El instrumento fue validado por expertos con un acuerdo sustancial y un Kappa de Fleiss de 0.722. De los hallazgos se puede evidenciar que la mayoría de los encuestados han tenido una baja rotación laboral en los últimos 5 años, lo que refleja un estado de satisfacción laboral, aunque uno de los aspectos relevantes se fundamenta en que el salario devengado actualmente cubre parcialmente sus necesidades. Respecto a sus expectativas laborales esta población objeto de estudio pretende estabilidad laboral.
Abstract
The generation of millennials has caused a series of questions and unknowns in the labor market, questions such as: What are your expectations? What causes job rotation? and What is the level of job satisfaction? These are some of the questions that are asked to try to understand the trend of their behavior. This research aims to raise this trend, which enables organizations to create clear strategies for good staff management. The method used was qualitative, descriptive, and not probabilistic, applying an instrument composed of 20 items to 309 people in the metropolitan area of Cali. The instrument was validated by experts with substantial agreement and a Fleiss Kappa of 0.722. From the findings, it can be evidenced that the majority of the respondents have had a low labor turnover in the last 5 years, which reflects a state of job satisfaction, although one of the relevant aspects is based on the fact that the salary currently earned partially covers their needs. Regarding their job expectations, this population under study seeks job stability.
Colecciones
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Experiencia de la reincorporación laboral en madres postnatales de una entidad de salud de la ciudad de Santiago de Cali
Tascón Vargas, Katherine; PsicólogaNowadays many mothers, even when they feel unprepared, must separate from their children to continue with their work activities. This article was developed from a qualitative approach with a phenomenological scope from a ... -
Estrés laboral: Impacto sobre la salud mental de los trabajadores durante la pandemia por Covid-19
Gil Peñaranda, Alejandra Johanna; PsicólogaThe covid 19 pandemic took the entire population by surprise and as a consequence, within the labor sector, psychological difficulties have been evidenced by showing a significant increase in levels of work stress. However, ... -
El impacto de la medida de rotación de los empleados en las organizaciones
Castillo Pizo, Edinson; PsicólogoThe impact of staff turnover in an organization entails thinking of new forms of permanence among its employees; For this, endogenous, exogenous and personal factors are investigated, which identify how strong the human ...