Experiencia de la reincorporación laboral en madres postnatales de una entidad de salud de la ciudad de Santiago de Cali
Resumen
Hoy en día muchas madres aun cuando no se sienten preparadas deben separarse de sus hijos para continuar con sus actividades laborales. Este artículo se desarrolló desde un enfoque cualitativo con un alcance fenomenológico desde un diseño transversal no experimental, con una recolección de la información a través de una entrevista semi estructurada, con el objetivo de describir la experiencia de la reincorporación laboral en tres madres posnatales vinculadas a una institución del sector salud de la ciudad de Cali. Sus resultados arrojaron que existen significados internos que determinan la experiencia de las mujeres al momento de la reincorporación laboral, los cuales implican diferentes posturas dentro de su self real e ideal generando en algunas congruencias e incongruencias en relación a cómo se desenvuelven en su entorno laboral en relación a lo que desea, sienten y hacen dentro de su rol de madres y trabajadoras. De esta investigación se logró concluir que la experiencia de las madres al reincorporarse laboralmente no sólo va a estar determinada por significados internos sino también por factores externos que pueden orientar tanto a una experiencia amigable, como a una experiencia aversiva que podría facilitar o dificultar la productividad laboral.
Abstract
Nowadays many mothers, even when they feel unprepared, must separate from their children to continue with their work activities. This article was developed from a qualitative approach with a phenomenological scope from a transversal non-experimental design, with a collection of information through semi-structured interviews, with the objective of describing the experience of reincorporation to work in three postnatal mothers linked to an institution of the health sector in the city of Cali. The results showed that there are internal meanings that determine the experience of women at the time of reincorporation into the labor market, which imply different positions within their real and ideal self, generating in some cases congruencies and incongruencies in relation to how they behave in their work environment in relation to what they want, feel and do in their role as mothers and workers. From this research it was possible to conclude that the experience of mothers when returning to work will not only be determined by internal meanings but also by external factors that can lead to both a friendly experience and an aversive experience that could facilitate or hinder labor productivity.
Colecciones
- Psicología [203]