La influencia del clima organizacional y satisfacción laboral en la rotación de personal
Fecha
2022Metadatos
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El clima organizacional, la satisfacción laboral como variables de la rotación de personal, es de vital importancia para que las empresas pueden comprender, que sus colaboradores difieren de factores que no permiten alcanzar su objetivo final, lo cual hace que los niveles laborales disminuyan o aumenten conforme a sus relaciones interpersonales, satisfacción y deserción; El presente articulo tendrá como objetivo conocer como la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral influyen en la rotación del personal, por medio de una metodología tipo documental, usando el enfoque cualitativo y un proceso inductivo, lo cual permitió llegar a la conclusión de que existe una relación directa entre el Clima organizacional y la satisfacción laboral con la rotación de personal, lo anterior por factores que no se mitigan en las diferentes compañías, puesto que todo debe de ser un conjunto para que de forma satisfactoria los empleados puedan laborar con motivación, las empresas conozcan que desde una buena empatía, se crea un ambiente fructífero y el reconociendo de cada función es fundamental, así como la buena remuneración económica y estabilidad laboral, conllevan a minimizar la rotación de personal.
Abstract
The organizational climate, job satisfaction as variables of staff turnover, is of vital importance so that companies can understand that their collaborators differ in factors that do not allow them to achieve their final objective, which causes labor levels to decrease or increase. according to their interpersonal relationships, satisfaction and desertion; The objective of this article will be to know how the relationship between the organizational climate and job satisfaction influence staff turnover, through a documentary-type methodology, using the qualitative approach and an inductive process, which allowed reaching the conclusion of that there is a direct relationship between the organizational climate and job satisfaction with staff turnover, the foregoing due to factors that are not mitigated in the different companies, since everything must be a set so that employees can work satisfactorily with motivation, companies know that from a good empathy, a fruitful environment is created and the recognition of each function is essential, as well as good economic remuneration and job stability, lead to minimizing staff turnover
Colecciones
- Psicología [203]