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El engagement y su influencia en la productividad laboral
| dc.contributor.advisor | XX | |
| dc.creator | Diaz Erazo, Daniela | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-20T20:17:42Z | |
| dc.date.available | 2021-10-20T20:17:42Z | |
| dc.date.created | 2021 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12237/2203 | |
| dc.description | El engagement se entiende como un estado mental positivo, de realización, relacionado con el trabajo que se caracteriza, por vigor, dedicación y absorción. El mismo se enmarca dentro de los aspectos relacionados con el compromiso en cuanto a lo organizacional. Mientras la productividad laboral es el resultado de la articulación de diferentes elementos organizacionales, entre los cuales prima el sujeto. A través de un estudio de la literatura sobre el tema y análisis de los datos recogidas de la misma se llega a la conclusión de que, efectivamente existe una relación directa entre la engagement y la productividad laboral. | spa |
| dc.description.abstract | Engagement is understood as a positive state of mind, of realization, related to work that is characterized by vigor, dedication and absorption. It is framed within the aspects related to the commitment in organizational terms. While labor productivity is the result of the articulation of different organizational elements, among which the subject predominates. A study of the literature on the subject and analysis of the data collected from it concludes that, indeed, there is a direct relationship between engagement and labour productivity | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.subject | Cultura organizacional | spa |
| dc.title | El engagement y su influencia en la productividad laboral | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Organizational culture | spa |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.creator.degree | Psicóloga | spa |
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Psicología [203]