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Evaluación 360°: Una ventana al liderazgo
| dc.contributor.advisor | XX | |
| dc.creator | Rojas Ortiz, Juan David | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-05T04:38:07Z | |
| dc.date.available | 2021-08-05T04:38:07Z | |
| dc.date.created | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12237/2116 | |
| dc.description | Las organizaciones se encuentran en una época la cual les exige cambios oportunos y óptimos en el manejo de la gestión humana, es por esto que, las evaluaciones por competencias deben encontrarse dentro de su modelo de evaluación al personal. No obstante, para este artículo, es la evaluación 360° la herramienta indicada para evaluar competencias. Así pues, mediante esta valoración se determinará el liderazgo que puede ofrecer una persona según su cargo. Para esto, autores como Allen, Chavienato y el seminario de Gestión del Talento serán transversales a lo largo de él. | spa |
| dc.description.abstract | Organizations are in an era that requires timely and optimal changes in the management of human management, which is why competency assessments must be within their staff evaluation model. However, for this article, the 360 ° evaluation is the indicated tool to evaluate competencies. Thus, this assessment will determine the leadership that a person can offer according to their position. For this, authors such as Allen, Chavienato and the Talent Management seminar will be transversal throughout it. | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.subject | Psicología organizacional | spa |
| dc.title | Evaluación 360°: Una ventana al liderazgo | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Organizational psychology | spa |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.creator.degree | Psicólogo | spa |
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Psicología [203]