Diseño de manual de funciones y perfiles de cargos para el área de talento humano en la empresa Ava Inmuebles
Resumen
La empresa AVA Inmuebles, es una empresa que facilita espacios de vivienda, satisfaciendo las necesidades y expectativas de los clientes, donde se brinda un ambiente de seguridad, bienestar y calidad a través de la prestación de servicios integrales, inmobiliario y de crecimiento constante, con valores arraigados, profesionalismo, creatividad para un espacio de plenitud, la cual tiene como sede principal la ciudad de Cali. AVA Inmuebles es una sociedad familiar con 40 años de trayectoria en el campo inmobiliario. Actualmente Posee 37 inmuebles propios y 145 inmuebles de terceros. Se evidencia en los funcionarios al servicio de la organización, una gran fortaleza en el conocimiento, pero al tiempo la falta de un departamento de recursos humano que permita el registro de las actividades al momento de realizar inducción al personal nuevo.
De acuerdo al código sustantivo de Trabajo La ley 789 de 2002, no establece que el trabajador deba notificar al empleador su decisión de renunciar y por tanto el preaviso no es obligatorio. Por ende, la persona que renuncia no está en la obligación de capacitar a la persona que ingresa nueva Se concluye que la organización enfoque una misión más codiciosa en los Recursos Humanos, correlacionando como elemento clave en el direccionamiento estratégico. Se decide realizar un plan de gestión e implementación estratégico en el área de talento humano; fortaleciendo sus debilidades internas en la realización y ejecución de procesos en los cargos y perfiles que desempeñan los colaboradores dentro de la organización.
Abstract
The company AVA Inmuebles, is a company that provides living spaces, satisfying the needs and expectations of customers, where it provides an environment of safety, well-being and quality through the provision of comprehensive, real estate and constant growth services, with values rooted, professionalism, creativity for a space of plenitude, which has as its main headquarters the city of Cali. AVA Inmuebles is a family company with 40 years of experience in the real estate field. It currently has 37 own properties and 145 third-party properties. It is evident in the servers at the service of the organization, a great strength in knowledge, but at the same time the lack of a human resources department that allows the registration of activities when conducting new staff.
In accordance with the substantive Labor Code, Law 789 of 2002 does not establish that the worker must notify the employer of his decision to resign and, therefore, prior notice is not mandatory. Therefore, the person who quits is not under the obligation to train the new person. It is concluded that the organization focuses on a greedier mission in Human Resources, correlating as a key element in the strategic direction. It was decided to carry out a management plan and strategic implementation in the area of human talent; strengthening its internal weaknesses in carrying out and executing processes in the positions and profiles carried out by collaborators within the organization.