LIDERAZGO Y GESTION DEL CAMBIO UN RETO ORGANIZACIONAL
Date
2020Metadata
Show full item recordResumen
El éxito de las empresas en el mundo actual es atribuible a la capacidad de liderazgo, de reinvención y adaptación al cambio, lo que constituye un reto para los directivos y líderes de las organizaciones ya que sobre ellos recae la responsabilidad directa. Este informe busca determinar la importancia del liderazgo y la gestión del cambio dentro de una organización como los posibles obstáculos que enfrentará en el proceso de implementación y adaptación, mediante una metodología de búsqueda y revisión de artículos enfocados al liderazgo, la gestión del cambio, la cultura organizacional y el clima laboral en las organizaciones. Por tanto, se debe considerar que todo cambio es inevitable y genera un ambiente de incertidumbre; es allí donde el rol del líder juega un papel importante pues de su capacidad de gestión y planificación dependerá la evolución de la organización; un líder debe ser una persona que empodere a los demás y que sirva como un modelo para motivar a sus trabajadores reconociendo y celebrando sus logros. Dado lo anterior las organizaciones para cumplir con los objetivos corporativos están llamadas a invertir no solo en tecnologías, innovación e instalaciones; sino quizá en el factor más importante, su Recurso Humano a través de programas de formación y capacitación continua que permita el desarrollo y potencialización de líderes.
Abstract
The success of companies in today's world is attributable to the capacity for leadership, reinvention and adaptation to change, which constitutes a challenge for managers and leaders of organizations since direct responsibility falls on them. This report seeks to determine the importance of leadership and change management within an organization as possible obstacles it will face in the implementation and adaptation process. Through a methodology of search and review of articles focused on leadership, change management, organizational culture and work environment in organizations. Therefore, it must be considered that all change is inevitable and generates an environment of uncertainty; It is there where the role of the leader plays an important role since the evolution of the organization will depend on his management and planning capacity; A leader must be a person who empowers others and who serves as a model to motivate their workers by recognizing and celebrating their achievements. Given the above, organizations in order to meet corporate objectives are called to invest not only in technologies, innovation and facilities; but perhaps in the most important factor, its Human Resources throughtraining programs for the development and empowerment of leaders.