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La influencia del abuso laboral y la discriminación en el clima organizacional
| dc.contributor.advisor | Hurtado Hurtado, Diana Isabel | |
| dc.creator | Monterrosa Montes, Álvaro Eduardo | |
| dc.creator | Barrientos López, Edward Andrés | |
| dc.creator | Fajardo Tovar, Johanna Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-08T03:50:18Z | |
| dc.date.available | 2021-07-08T03:50:18Z | |
| dc.date.created | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12237/2060 | |
| dc.description | El abuso laboral y la discriminación en el clima organizacional, es un fenómeno que se presenta comúnmente dentro de las organizaciones tanto privadas como públicas, afectando no solo a los colaboradores sino a la productividad de las organizaciones, lo que representa una falla dentro de un modelo productivo a mediano y largo plazo. Con esta perspectiva, se analiza la influencia del abuso laboral y la discriminación en el clima organizacional y se parte de la investigación bibliográfica, descriptivo documental de empresas radicadas en Colombia que expresen datos enfocados en el área de talento humano. Como resultado, se encontró que estos temas son de gran influencia en el comportamiento del mercado laboral, debido a que se presentan diversos efectos, causas y consecuencias que afectan las diferentes áreas de la empresa, por lo cual se requieren de medidas que permitan la erradicación de este gran fenómeno que está cada vez más presente en el mundo laboral actual. Se concluye que, con todos los estudios elaborados, tienen como resultado que en el país todavía se evidencia la vulneración de los derechos y deberes que tienen los empleados, exhibiendo diversos casos de abuso y discriminación laboral en Colombia. | spa |
| dc.description.abstract | Labor abuse and discrimination in the organizational climate is a phenomenon that commonly occurs within both private and public organizations, affecting not only employees but also the productivity of organizations, which represents a failure within a model productive in the medium and long term. With this perspective, the influence of labor abuse and discrimination in the organizational climate is analyzed and part of the bibliographic research, descriptive documentary of companies based in Colombia that express data focused on the area of human talent. As a result, it was found that these issues have a great influence on the behavior of the labor market, due to the fact that various effects, causes and consequences that affect the different areas of the company are presented, which is why measures are required to eradicate of this great phenomenon that is increasingly present in today's world of work. It is concluded that, with all the studies carried out, they have as a result that the violation of the rights and duties of the employees is still evident in the country, exhibiting various cases of labor abuse and discrimination in Colombia. | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.subject | Abuso laboral | spa |
| dc.subject | Ambiente laboral | spa |
| dc.subject | Clima organizacional | spa |
| dc.title | La influencia del abuso laboral y la discriminación en el clima organizacional | spa |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.creator.degree | Administrador de empresas | spa |
