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Percepción de los empleados frente a los procesos de fusión empresarial: caso multinacional Cargill
| dc.contributor.advisor | Guerrero Sánchez, Diana Leidy | |
| dc.creator | Araujo López, Cindy Stephany | |
| dc.creator | Ortiz Plaza, Lizeth Valeria | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-04T23:31:54Z | |
| dc.date.available | 2021-06-04T23:31:54Z | |
| dc.date.created | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12237/2056 | |
| dc.description | Los empleados son el elemento fundamental de la empresa y cuando se generan cambios se evidencian situaciones que resultan relevantes para ellos. Cuando las empresas realizan una adquisición o fusión, los cambios son muchos y es probable que algunos trabajadores no se encuentren de acuerdo y se les dificulte adaptar a los nuevos procesos, por este motivo analizar la percepción de ellos es esencial para su fortalecimiento. Se estructuró una encuesta por medio de una serie de preguntas de análisis descriptivo, bajo una escala entre 1 a 3, donde 1 es desacuerdo, 2 no es de mi interés y 3 muy de acuerdo; de las cuales 130 fueron contestadas en su totalidad por los empleados de la empresa Pollos el Bucanero de diferentes áreas, donde pudieron mostrar claramente su percepción y manifestarse de manera tranquila. Los resultados obtenidos permitieron identificar una percepción aceptable por parte de los empleados y también una fácil adaptación a los cambios. En general, el poder analizar las diferentes opiniones ayuda a plantear estrategias que promuevan la satisfacción y motivación. | spa |
| dc.description.abstract | Employees are the fundamental element of the company and when changes are generated, situations that are relevant to them become evident. When companies make an acquisition or merger, the changes are many and it is probable that some workers do not agree and find it difficult to adapt to the new processes, for this reason analyzing their perception is essential for their strengthening. A survey was structured using a series of descriptive analysis questions, on a scale between 1 to 3, where 1 disagrees, 2 is not of interest to me and 3 strongly agrees; of which 130 were answered in its entirety by employees of the Pollos el Bucanero company from different areas, where they were able to clearly show their perception and demonstrate calmly. The results obtained allowed us to identify an acceptable perception by the employees and also an easy adaptation to the changes. In general, being able to analyze different opinions helps to propose strategies that promote satisfaction and motivation. | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.subject | Percepción empleados | spa |
| dc.title | Percepción de los empleados frente a los procesos de fusión empresarial: caso multinacional Cargill | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Employee Perception | spa |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.creator.degree | Administrador de empresas | spa |
