Mostrar el registro sencillo del ítem
Diseño de manual de funciones y perfiles de cargos para el área de talento humano en la empresa Minimercado segura
| dc.contributor.advisor | Conde, Emanuel | |
| dc.creator | Muñoz Irreño, Claudia Andrea | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-09T04:42:45Z | |
| dc.date.available | 2021-02-09T04:42:45Z | |
| dc.date.created | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12237/1989 | |
| dc.description | El establecimiento de comercio minoritario Minimercado Segura, es gerenciado y administrado, por su propietaria la señora Gloria Inés Casas, está ubicado en la ciudad de Santiago de Cali, con una trayectoria de 13 años en el área. Esta empresa abarca una gran cantidad de clientes por su estratégica ubicación en el barrio Colinas del Sur, gran variedad y calidad de productos, excelentes precios, atención personalizada por sus propietarios y servicio a domicilio. Presenta fallas administrativas en cuanto a la organización que no permiten el impulso de la empresa y una mayor productividad del talento humano, debido a la falta de un departamento de recursos humanos que permita la gestión del capital humano. De acuerdo con el Código Sustantivo de Trabajo, en La ley 789 de 2002, por el cual el empleado no está obligado a notificar la renuncia al cargo, como consecuencia el personal que ingresa no es inducido o capacitado por esta persona saliente. A pesar de su crecimiento a lo largo de los años, viéndose en la necesidad de contratar más personal, su estructura organizacional sigue siendo la misma de años anteriores. El fin de esta propuesta es brindar al Minimercado Segura, un mejoramiento en el área de Recursos Humanos, con estrategias de direccionamiento, implementando un plan de gestión que se apoya en el diseño de cargos y perfiles, que aporta al cumplimiento en menor tiempo de los objetivos planteados por la organización. | spa |
| dc.description.abstract | The establishment of minority commerce Minimercado Segura, is managed and administered, by its owner Mrs. Gloria Inés Casas, It is located in the city of Santiago de Cali, with a history of 13 years in the area. This company covers a large number of clients due to its strategic location in the Colinas del Sur neighborhood, great variety and quality of products, excellent prices, personalized attention by its owners and home service. It presents administrative failures in terms of the organization that do not allow the promotion of the company and greater productivity of human talent, due to the lack of a human resources department that allows the management of human capital. In accordance with the Substantive Labor Code, in Law 789 of 2002, by which the employee is not obliged to notify the resignation of the position, as a consequence the incoming personnel are not induced or trained by this outgoing person. Despite its growth over the years, seeing the need to hire more personnel, its organizational structure remains the same as in previous years. The purpose of this proposal is to provide the Segura Minimarket with an improvement in the Human Resources area, with management strategies, implementing a management plan that is supported by the design of positions and profiles, which contributes to compliance in less time of the objectives set by the organization. | spa |
| dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
| dc.subject | Comercio minoritario | spa |
| dc.subject | Diseño de cargos | spa |
| dc.title | Diseño de manual de funciones y perfiles de cargos para el área de talento humano en la empresa Minimercado segura | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Minority trade | spa |
| dc.subject.subjectenglish | job design | spa |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.creator.degree | Administración de Empresas | spa |
