Análisis de los factores psicosociales que generan ausentismo laboral

La investigación que se presenta a continuación, refiere el proceso de la investigación realizado durante el segundo ciclo del 2011 y primer ciclo del 2012. De acuerdo a lo anterior, el presente estudio se realiza a partir de diversas reflexiones e inquietudes planteadas durante el desarrollo laboral de uno de los ininvestigadores y por parte de la empresa al observar que era de gran relevancia indagar el tema del ausentismo laboral desde los factores psicosociales. Teniendo en cuenta que la metodología utilizada es de tipo cuantitativo, y se sustenta en un nivel descriptivo exploratorio lo que facilita el acercamiento a la realidad vivida por los colaboradores de dicha organización.