Estrés vs bienestar: el desafío de las organizaciones
Resumen
El propósito de este documento es que, como profesionales de la psicología en el ámbito laboral, se inste a reflexionar sobre el quehacer del psicólogo organizacional, quien debe realizar aportes que contribuyan con un ambiente laboral adecuado, mitigando el estrés y potencializando el bienestar de los colaboradores. Teniendo en cuenta que estos llegan a experimentar situaciones estresantes, que pueden convertirse en dinámicas constantes que sin el manejo adecuado puede perjudicar la calidad de vida de los colaboradores, incidiendo en la eficiencia y eficacia en el plano laboral. Por ende, el objetivo del presente artículo es reflexionar sobre el ejercicio del psicólogo organizacional frente a la reducción del estrés de los colaboradores y la promoción del bienestar. Partiendo del interrogante, ¿Cómo puede el psicólogo contribuir en los procesos de bienestar organizacional desde la reducción del estrés laboral?, Se argumentará, teniendo en cuenta los aportes y desafíos del psicólogo organizacional.
Abstract
The purpose of this document is that as professionals of psychology in the work environment, one should urge to reflect on the work of the organizational psychologist, who must make contributions to an adequate working environment, mitigating stress and enhancing the welfare of the collaborators. Given that these come to experience stressful situations, they can become constant dynamics that without proper management can impair the quality of life of the collaborators, influencing efficiency at the workplace level. Therefore, the aim of this article is to reflect on the exercise of the organizational psychologist in the face of reducing the stress of the collaborators and promoting well-being. Starting from the question, ¿how can the psychologist contribute to organizational welfare processes from reducing work stress? It will be argued, considering the contributions and challenges of the organizational psychologist.
Colecciones
- Psicología [203]