El liderazgo no es cuestión de género, ni de estigma social
Fecha
2021Metadatos
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Con el paso de los años emergen cambios constantes dentro de las organizaciones que implican un proceso de enseñanza-aprendizaje que permite a los colaboradores una mejor adaptación en el área laboral; este proceso de alguna manera implica ejercer el liderazgo dentro de las organizaciones; y el hecho de que exista una mujer en algún cargo directivo y que haya igualdad de género, supone un reto muy grande dentro de la sociedad, por lo tanto; el objetivo general de este artículo es reflexionar sobre la cuestión del género y las posibles diferencias que pueden existir entre el liderazgo femenino y el masculino; con el fin de establecer que liderar no es cuestión de genero ni de estigma social.
Abstract
With the passing of the emerging years, constant changes within organizations that imply a teaching-learning process that allows employees a better adaptation in the work area; This process somehow involves exercising leadership within organizations; and the fact that there is a woman in a direct position and that there is gender equality supposes a very large replica within society, therefore; The general objective of this article is to reflect on the issue of gender and the possible differences that may exist between female and male leadership in order to establish that leading is not a matter of gender or social stigma.
Colecciones
- Psicología [203]