La marcada influencia de la gestión del cambio organizacional en la identidad laboral
Fecha
2021Metadatos
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La gestión del cambio organizacional es el proceso mediante el cual una organización se adapta a nuevos retos, estrategias, roles, normas u objetivos, especialmente a nivel interno; con el fin de fortalecer su producción y/o resultados para hacerle frente a los constantes cambios que experimenta la sociedad. Este proceso es fundamental para el desarrollo de las empresas e influye totalmente en la identidad laboral de sus colaboradores.
En este artículo se presenta un acercamiento al núcleo de la gestión del cambio, como un proceso que al ser aplicado correctamente, beneficia a las empresas y a todo su equipo de colaboradores, ya que el cambio organizacional tiene una gran repercusión en la percepción, ideología e identidad del individuo en su trabajo; incentivándolo a crecer laboralmente y a repensar su papel en la organización, teniendo como punto de partida y de llegada, el compromiso, bienestar y desarrollo de su empresa y colaboradores
Abstract
Organizational change management is the process by which an organization adapts to new challenges, strategies, roles, norms or objectives, especially internally; in order to strengthen its production and / or results to face the constant changes that society experiences. This process is fundamental for the development of companies and totally influences the work identity of its collaborators.
This article presents an approach to the core of change management, as a process that, when applied correctly, benefits companies and their entire team of collaborators, since organizational change has a great impact on perception, ideology and identity of the individual at work; Encouraging you to grow professionally and to rethink your role in the organization, having as a starting and finishing point the commitment, well-being and development of your company and collaborators.
Colecciones
- Psicología [203]