Factores que inciden en la deserción de los asesores comerciales en la empresa Porvenir S.A. de la ciudad de Cali
Resumen
El presente artículo busca identificar los factores que inciden en la deserción de los asesores comerciales que trabajan para la administradora de Pensiones y Cesantías Porvenir S.A. en la ciudad de Santiago de Cali, lo cual permitirá realizar un análisis más a fondo del comportamiento interno, políticas, metas establecidas y las estrategias aplicadas en la administradora, para el cumplimiento de los logros por parte de los asesores comerciales; con el presente artículo se busca identificar los factores que afectan el rendimiento y el no cumplimiento de los mismos, con el fin de identificar las estrategias que se pueden aplicar para mejorar este fenómeno.
Abstract
This article seeks to identify the factors that affect the desertion of commercial advisers who work for Pension and Severance Payroll Manager Porvenir S.A. in the city of Santiago de Cali, which will allow a more in-depth analysis of the internal behavior, policies, established goals and the strategies applied in the administrator, for the fulfillment of the achievements by the commercial advisors; With this article, we seek to identify the factors that affect performance and non-compliance with them, in order to identify the strategies that can be applied to improve this phenomenon.